Cathay Bank es nombrado uno de los mejores empleadores en su clase por segundo año consecutivo por Gallagher, una firma global de corretaje de seguros, gestión de riesgos y servicios de consultoría. Según la Encuesta de Gallagher sobre Estrategia de Beneficios y Evaluación Comparativa de 2023 para EE. UU., Cathay Bank fue reconocido por su marco integral para invertir estratégicamente en beneficios, remuneraciones y comunicaciones con los empleados para respaldar la salud, la seguridad financiera y el crecimiento profesional de sus empleados con una estructura de costos sostenible.
"En Cathay Bank creemos en el viejo dicho que reza: 'las personas son nuestro mayor activo'", afirmó el Sr. Chang M. Liu, presidente y director ejecutivo. “Especialmente en el clima laboral actual, sabemos que los trabajadores tienen muchas opciones. Para nosotros es una alta prioridad atraer y retener a los miembros de nuestro equipo ofreciéndoles beneficios sólidos, salarios competitivos y oportunidades para su crecimiento profesional”.
El análisis comparativo de los Best-in-Class Employer (Mejores Empleadores en su Clase), de Gallagher perfila los atributos estadísticamente significativos de los empleadores medianos (100-999 empleados de tiempo completo o equivalentes) y grandes (1000 o más empleados de tiempo completo o equivalentes) de más alto rendimiento. Los datos de la Encuesta de Gallagher sobre Estrategia de Beneficios y Evaluación Comparativa de 2023 para EE. UU. se interpretaron para identificar a los participantes que sobresalen en la optimización del bienestar de los empleados y la organización.
A los empleadores participantes se les asignaron puntos según su desempeño relativo en:
"Cathay Bank comprende que las altas expectativas de los empleados no han variado en el cambiante mercado laboral y ha examinado periódicamente su fórmula para atraer y retener talento", dijo William F. Ziebell, director ejecutivo de la División de Consultoría de Beneficios y Recursos Humanos de Gallagher. "Al hacerlo, Cathay Bank utiliza datos, herramientas de retroalimentación de la fuerza laboral y políticas claramente definidas para brindar beneficios competitivos y experiencias que sus empleados valoran".
Este artículo no constituye un asesoramiento legal, contable ni profesional de otro tipo. Aunque la información contenida en el presente pretende se precisa, Cathay Bank no asume responsabilidad por pérdidas o daños y perjuicios ocasionados por confiar en dicha información.
